Horeca Coaches

"Alles is mogelijk,
Als je maar durft."

Van harte welkom!

Een baan in de horeca is elke dag anders, maar gastvrijheid staat altijd centraal. Voor ons betekent gastvrijheid het iedere dag overtreffen van de verwachtingen van de gast. Wanneer uw gastvrije medewerkers passie en plezier uitstralen, leidt dit naar een sterker imago en een beter resultaat voor het bedrijf.

Het aantal banen in de horeca is in de afgelopen jaren flink gegroeid, er is meer werk dan ooit. Goede medewerkers vinden en behouden is dan ook één van de belangrijkste succesfactoren binnen de horeca. 

Naast deze succesfactor is het ook belangrijk om ervoor te zorgen dat medewerkers worden opgeleid en dat er wordt gekeken naar doorgroeimogelijkheden. Het verbinden en het blijven boeien van medewerkers zorgt voor kracht binnen uw bedrijf.

U als bedrijf kunt ons als horeca coaches inhuren voor het opzetten, verbeteren en/of ondersteunen van uw horecaonderneming. Ook kunt u ons op interim basis inhuren als horeca manager. Interesse? Neem dan vrijblijvend contact op via ons contactformulier.

Onze Werkgebieden

Werkwijze

Hoe gaan wij te werk?

Elk bedrijf is anders, heeft andere behoeftes en vraagt een andere aanpak. Daarom vinden wij het fijn om eerst persoonlijk kennis te maken met uw bedrijf door middel van een oriëntatiegesprek.
Mocht er tijdens het gesprek een goede klik zijn, dan kunnen we concreter ingaan op wat we voor elkaar kunnen betekenen.

We kunnen ondersteunen op alle bovenstaande werkgebieden, maar vaak komt het ook voor dat we een plan schrijven en uitvoeren voor 1 of 2 werkgebieden. Daarom horen we graag uw wensen. 

Tijdens de uitvoering vinden we het belangrijk om regelmatig met u te evalueren. Tijdens deze evaluatie staan het proces, de samenwerking en de resultaten centraal.




Horeca Coaches

"ALLES IS MOGELIJK,
ALS JE MAAR DURFT."

Wie zijn wij

Wij zijn Betty en Leonie, twee gedreven horeca vrouwen met gezamenlijk meer dan 30 jaar ervaring in de branche. We hebben beiden de hotelschool afgerond en zijn mede daardoor enthousiast geworden voor het vak. In de loop der jaren hebben we veel kennis opgedaan binnen de verschillende werkgebieden in de horeca. Daarbij hebben we verscheidene managementcursussen en masterclasses gevolgd op dit gebied.

We willen graag onze passie en kennis voor de horeca met u en uw medewerkers delen. We hebben meerdere bedrijven helpen opstarten en door de jaren heen hebben we veel mensen opgeleid en hebben we ons ontpopt als echte ‘people’ managers. We houden van eerlijk en duidelijk communiceren. Als team zijn wij al jaren aan elkaar verbonden en hierdoor vullen we elkaar goed aan.

DOELGERICHTE ORGANISATOR

“Ik ben een doelgerichte organisator die haar verantwoordelijkheid neemt. Ik ben altijd bereid om me aan de meest uitdagende projecten te wagen, actieplannen te verbeteren en problemen onderweg aan te pakken om zo doelen te behalen. Ik neem graag het voortouw bij het inslaan van moeilijke wegen. Waarden als eerlijkheid, loyaliteit en betrouwbaarheid omarm ik. Tijdens mijn studie aan de hogere hotelschool volgde ik een minor Human Resource Management. Daar heb ik geleerd hoe een organisatie kan zorgen voor haar medewerkers en hoe zij optimaal kunnen bijdragen aan de organisatie. Het coachen van medewerkers doe ik dan ook graag, op een duidelijke en enthousiaste manier. Ik ben analytisch ingesteld en tijdens een vraagstuk ga ik graag eerst op onderzoek uit voordat er een besluit genomen wordt.”

Leonie Arbon

LinkedIn E-mail

GEDREVEN MOTIVATOR

“Ik ben een ‘people manager’ en een gedreven motivator met oog voor procesverbetering. Mijn kracht zit in het motiveren en trainen van een team dat elke dag het beste uit zichzelf wil halen, rekening houdend met de processen binnen een organisatie. Door duidelijk te zijn in de communicatie weet iedereen waar hij aan toe is. Ik ben pragmatisch en een voorstander van gestructureerd werken en denken. Daarbij overzie ik het grotere geheel, zonder de details uit het oog te verliezen. Kleine details kunnen immers het verschil maken. Ik ben een doorzetter en houd ervan processen binnen een bedrijf te (her)structureren. Dat doe ik aan de ene kant op een besluitvaardige en krachtige wijze en aan de andere kant op een toegankelijke en betrokken wijze. Met oog voor de mensen.” 

Betty Brouwer

LinkedIn E-mail

Nieuws

Regeren is vooruitzien

4 juli 2018

Voldoende medewerkers? Juiste beschikbaarheden? Vakantieaanvragen allemaal binnen? Roosterprogramma bijgewerkt en actueel?

Meer lezen

Who are you?

14 juni 2018

De basis van professioneel maar ook persoonlijk succes ligt in het kennen van jezelf en het begrijpen van anderen. Maar ook in het bewust zijn van de impact van je acties en gedrag op anderen.

Meer lezen

Help, de sollicitant is er

31 mei 2018

Je hebt een sollicitant ingepland om 15 uur omdat je vanaf 14 uur geen afspraken meer hebt zodat het gesprek voorbereid kan worden.

Meer lezen

Gratis quickscan

14 mei 2018

Wilt u met uw bedrijf een verfrissende professionaliseringsslag maken?

Meer lezen

Bij gebrek aan personeel werken hier mensen

19 april 2018

In vacatureteksten zie je tegenwoordig vaak de term ‘people manager’ naar voren komen. Maar wat is een people manager?

Meer lezen

Waarom horeca coaches?

6 april 2018

Dit is de vraag die Leonie en ik vaak krijgen van mensen uit onze omgeving. Het antwoord is eigenlijk heel simpel. Dit prachtige bedrijf is ontstaan uit passie voor ons vak.

Meer lezen

Broodje aap

27 maart 2018

Heerlijk die gedachte aan een lekker vers belegd broodje plus een cappuccino met goed opgeschuimde melk. Alleen hieraan denken geeft me al een blij gevoel.  

Meer lezen

Er zit een haar in mijn eten!!

15 maart 2018

Klachten komen voor in elk bedrijf. Hoe ermee om wordt gegaan is bij elk bedrijf anders. Met één klik op de knop wordt er op social media al een recensie geplaatst. Wat als gasten dreigen om een slechte recensie op de website te zetten? 

Meer lezen

Nooduitgang vrijhouden aub

8 maart 2018

Veel bedrijven zien er tegenop om een RI&E (risico-inventarisatie & -evaluatie) te maken. Vooral tijd en kennis ontbreken, ook wordt het als een kostenpost gezien.

Meer lezen

Intern of extern werven?

28 februari 2018

Wat doe je als er een manager wegvalt binnen je (horeca)bedrijf? Mogen wij hem inkoppen? Juist, een nieuwe manager zoeken buiten het eigen personeelsbestand.

Meer lezen

Recensies

Bekijken

Contact

Neem vrijblijvend contact op door middel van het contactformulier.

Uw gegevens vult u alleen in als u ons toestemming geeft contact met u op te nemen naar aanleiding van uw vraag. Wij delen uw persoonsgegevens niet met derden. 

Stel een vraag

Versturen
Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies.

Copyright© Horeca Coaches 2018 

Webdesign | Web Made Easy